Lembro-me que quando chegou as maos da FIESP um Manual de Procedimentos dos Dirigentes Sindicais - que podemos chamar vulgarmente de ativistas. Naquela oportunidade os empresarios se mostraram espantados e, optaram por fazer aquilo que todos nos devemos fazer quando temos uma informacao estrategica...e, eles jogaram a 'M' no ventilador, divulgando o dito manual como se fosse um Manual de Guerrilha Trabalhista.
Na epoca, os sindicalistas vieram a publico - rapidamente - contestando o referido manual, uma atitude que podemos compreender ja que nao viviamos em um periodo plenamente democratico - e os barbudos queriam por as barbas de molho.
E claro que o Manual foi divulgado por sindicalistas, que preparavam o embriao de um movimento sindical mais organizado.
Nas suas orientacoes, o manual preparava para acoes como o inicio de greves, tratando este assunto na mesma linha praticada pelas empresas quando do lancamento de um produto no mercado.
Os departamentos, as fabricas deveriam ser cadastradas por numero de empregados, quantidade de sindicalizados e faturamento. Da mesma forma o cadastramento e o levantamento das caracteristicas da populacao do bairro onde a fabrica esta instalada, nome do vereador ou de liderancas do bairro.
Uma pesquisa completa...nao?
Desde esta epoca, os sindicalistas evoluiram nas suas taticas de organizacao e influencia politica.
O aparelhamento da Justica do Trabalho, do Ministerio do Trabalho , Procuradorias e outros orgaos de fiscalizacao do trabalho e inegavel e tem produzido ganhos a classe trabalhadora que corroem os custos das organizacoes.
E os empresarios, o que fizeram neste tempo todo?
Apenas reclamaram...esperando que o governo alterasse a legislacao trabalhista mas, ainda nao entenderam que do planalto, so devem esperar mas noticias. E a gestao estrategica das relacoes do trabalho deve ser feita no dia a dia e, com uma visao estrategica de logo prazo.
Imaginar que sua empresa nunca tera problema com paralizacoes ou greves, pode ate ser uma verdade...dependendo de sua politica de remuneracao , beneficios e do perfil de suas liderancas, caso contrario...lembre-se NINGUEM CONTEMPORIZA ENQUANTO ESTIVER DE BARRIGA VAZIA E A CABECA CHEIA.
