Creio que a perda de privacidade – apesar de grande – ainda está distante do que enfrentaremos em um futuro próximo, tantas câmeras...nas ruas, nas empresas, nas escolas, nos elevadores...
As imagens do Google eart, em tempo real, já são uma realidade e são usadas para fins pacíficos , estratégicos ou militares.
Vocês devem se lembrar das preocupações da humanidade a cerca da “guerra nas estrelas” – não aquela da nave Interpraise com o capitão Kirk no comando, mas aquela “proporcionada” por satélites capazes de lançar mísseis nucleares para qualquer lugar do planeta.
Mas, lembro-me que uma das principais preocupações de políticos e cientistas (e da população em geral, creio) era quanto a eventual destruição dos satélites de comunicação.
Porque desta preocupação?
A explicação é simples...se os satélites que recebem e transmitem informações fossem destruídos ou saíssem do ar, o mundo inteiro ficaria sem comunicação ( surdos e mudos), mesmo que seja por alguns minutos...seria o suficiente para que os outros – os tais satélites armados – fossem ativados. Ai seria a tal “guerra nas estrelas”.
Bem, o relato acima é só para dar o tom ...e mostrar o quanto a informação é importante. A sobrevivência de qualquer um de nós depende delas. Coletando informações, detectando sintomas, espalhando boatos ou mantendo o sigilo, que m estiver com a informação...levará vantagem.
E, neste sentido, os trabalhadores dão de dez a zero nas empresas. Os sindicatos também. Assim não é de se estranhar que reuniões relâmpagos , mobilizações e paralisações ocorram e deixem perplexos gerentes, coordenadores e supervisores.
O pior é ouvir que o pessoal da “chefia” foi apanhado de surpresa....! E que se admirem pela rapidez da mobilização e de como as informações fluem...”tão rápido” no chão de fábrica.
Fantástico – dizem eles. Como quem elogia romanticamente a resistência francesa contra os nazistas na segunda guerra mundial. E, só percebem que a guerra é com eles quando, finalmente, a fábrica ...pára.
Mas a guerra ainda não está perdida! Ainda não. Gerentes, coordenadores e supervisores te a sua disposição condições privilegiadas . Basta querer agir. E não adianta pesar que isso não seria ético. Afinal , obter informações – por debaixo do pano – para evitar que sua empresa pare e tenha milhões em prejuízo – pode ter certeza que é ético sim.
Ética é a vovozinha....
Calma, não estou apregoando que passe a desrespeitar o código de ética de sua organização e nem que subverta seus valores pessoais ...mas que fique atento e alerta para todas as informações e ser “esperto” para ligar “coisa...com coisa”.
Veja só um exemplo disso.
Atuava como responsável pela área de Relações Sindicais e , conseqüentemente, conduzia todas as negociações do banco onde trabalhava.
Certa vez, estávamos em negociações com o sindicato no Rio de Janeiro, tínhamos um indicativo de greve para o dia seguinte , mas a empresa pretendia ceder – parcialmente – nas reivindicações...e uma proposta de acordo foi apresentada .
A receptividade dos dirigentes sindicais pareceu – surpreendentemente –boa à proposta apresentada e, encerrada a reunião, os diretores da regional estavam radiantes. Todos menos um...este pedia para que o plano de contingência fosse colocado em prática imediatamente.
- “Mas, por que?” Perguntamos...
- “Porque vi o que o diretor do sindicato rabiscava durante toda a reunião e apanhei no lixo a tal folha.”
E jogou na mesa uma folha de papel onde destacava-se claramente a palavra :PAU.
Não deu outra...ficamos em greve por uma semana.
